广州收账：挖机司机追讨欠薪是否违法？

摘要：

挖机司机为了追讨欠薪，采取多种方式维权，但是其行为是否合法呢？本文从法律、劳动合同、证据、仲裁等4个方面进行分析，探讨了挖机司机追讨欠薪是否违法的问题。

1、法律之眼：挖机司机追讨欠薪是否合法？

据劳动法规定，雇主应当按照劳动者所约定的工资支付报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，导致劳动者权益受损，属于违法行为。因此挖机司机追讨欠薪是合法的，符合国家法律。

但是，在采取强制措施前，挖机司机应该先通过协商和仲裁寻求解决办法，如果仍然无法解决，才可以采取强制措施，例如申请劳动仲裁、提起诉讼等。所以，在采取维权行动时，挖机司机需要遵守相关的法律程序和规定，才能有效合法维权。

另外，注意到一个细节，如果用人单位因故不能按时支付工资，可以和劳动者协商延迟支付时间。但是这需要用人单位与劳动者双方同意，并且不得影响劳动者的正常生活。

2、劳动合同：欠薪证据是否充分？

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文书，是用人单位支付工资的主要依据。如果用人单位拖欠工资，挖机司机应首先查阅劳动合同，确认欠薪事实，并收集相关证据。

证据主要包括出勤记录、工资单、银行转账记录等，这些都是证明用人单位欠薪的重要证据。如果证据不足，可能会导致维权无法得到支持。在维权过程中，挖机司机还应该加强证据收集，例如有目击证人就更好了。

3、证据之墙：如何收集证据？

为了使维权行动取得成效，挖机司机必须在收集证据方面下功夫。证据可以通过多种途径收集，例如，向用人单位查询工资单、请银行提供转账记录等。

证人的证言可以对维权行动起到强助作用，挖机司机可以寻找有关人员做证、甚至可以找来其他广州收账公司受侵害劳动者。','另外，拍摄/录音等方式也可以作为证据。但是需要注意的是，挖机司机在采取证据保存措施时，应当遵守法律程序，而不能打着维权的幌子侵犯他人隐私权。

4、仲裁之路：如何成为维权的利器？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。挖机司机在维权时可以通过劳动仲裁机构进行申请，透过专业人员解决矛盾问题。

劳动仲裁判决，具有法律效力。对于仲裁判决不服的肯夫，可以在15日内向法院提起诉讼，而法院也将会确认仲裁判决的合法效力，当然在这个过程中，相应律师的帮助必不可少。

劳动仲裁对于挖机司机维权具有重要意义，它不仅具有法律效力，而且速度快、成本低。但是，在申请劳动仲裁前，挖机司机要有充分的证据，而且需要严格按照法律程序操作，才能取得应有效果。

综上所述，雇主欠薪是失职行为，挖机司机追讨欠薪并不违法，可以依靠法律程序进行维权。在维权过程中，需多方面考虑，合理运用劳动合同、证据、仲裁等工具，并严格遵守法律程序，才能够取得最终的胜利。

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