摘要：北京讨债公司未给分成的广州要债争端，是由于利益分配不清导致的一场争端。该公司涉及许多讨债人员，在讨债过程中所得取得的回报应该得到合理的分配。但是，公司未能按照约定向讨债人员支付分成，这引起了讨债人员不满和争端。本文将从公司的背景、争端的起因、争端的表现、解决方案等四个方面对该争端进行详细的阐述。
北京讨债公司是一家从事讨债行业的公司，其业务包括了寻找欠款人、催债、执行、清欠等。该公司的成功迅速地引起了业内的关注，许多讨债人员纷纷加入该公司进行合作。
与许多其他讨债公司类似，北京讨债公司提供了一种淘汰机制。讨债人员必须每月完成一定的任务才能获得工资和分成，未能完成任务的讨债人员将被公司淘汰。为了获得更高的分成比例，讨债人员也将不断争取更多的业务，为公司赚取更多的收益。
尽管讨债公司的业务逐渐繁荣，许多讨债人员却开始对公司的分成制度产生不满。他们发现公司未能按照约定的分成比例来分配收益，而是随意进行分配。一些讨债人员表现出过高的热情，获得了更多的业务和低于约定比例的分成，而另一些讨债人员因为无法获得业务而受到不公正待遇。这种不公正的分配导致了讨债人员之间的不和谐和矛盾，并渐渐演变为真正的争端。
争端的另一个起因是公司的业务划分。虽然每个讨债人员都被要求完成整个业务流程，但是公司并没有给予讨债人员足够的业务信息和足够的支持。一些讨债人员获得的业务机会比其他人更多，这同样加剧了讨债人员之间的矛盾和争端。
随着争端的加剧，讨债公司的业务逐渐受到影响。讨债人员之间的事情开始干扰到工作进程，公司的核心业务也受到了干扰。在公司内部，讨债人员之间的矛盾不断加深，办公室开始出现矛盾和争吵。
争端的表现也开始扩散到公司的客户中。客户会发现讨债人员之间出现了不和谐的状况，这同样会影响客户的信任和业务选择。公司不再能够稳定地提供服务，业务质量因此大大降低。
为了解决争端，最根本的方法是重新建立起合理的利益分配机制。公司应该根据讨债人员的实际贡献和业务完成情况来进行合理的分配。不应该再让讨债人员之间的矛盾影响到公司运营，而是应该平等地对待每一位讨债人员，让公司以更稳定的方式发展。
公司应该建立一个透明的利益分配机制，在每个月给讨债人员付工资之前，应该明确规定每个讨债人员的分成比例。如此一来，讨债人员将会更加努力地完成任务，来获得更高的收益。同时，也能避免因为不公正的分配导致的争端和矛盾。
另一种解决方案是完善公司的业务流程。公司应该提供更加全面的业务，让讨债人员之间的竞争更加公平和透明。对于那些业务信息不完整的讨债人员，公司应该投入更多的资源和支持，让他们能够更好地完成任务。通过这样的方式，公司能够更好地避免因为业务不平等而产生的争端。
通过以上两种方式的实施，北京讨债公司可以重新发挥其在行业中的领导地位。公司可以更好地发展自己的业务，提供更加专业的服务，并在讨债行业中占尽更多的优势地位。
总之，利益分配不清是北京讨债公司未给分成的争端的根源。公司应该采取有效的措施，重新建立合理的利益分配机制，以避免争端和矛盾。同时，公司也应该完善自身的业务流程，让讨债人员之间的竞争更加公平和透明，让公司能够更加稳定地运营。
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